ABC.
Beste collega’s,
Nu we de spits van het nieuwe schooljaar hebben afgebeten, vindt iedereen geleidelijk weer zijn plek in onze scholengroep. Een nieuw schooljaar vol kansen en inspiratie, daar gaan we voor! Onze schoolteams stellen alles in het werk om het beste uit onze leerlingen te halen door hen centraal te stellen. Echter, het is ook essentieel dat we dezelfde prioriteit geven aan ieder van ons: de personeelsleden van onze scholengroep.
Dit jaar hebben we gekozen om welbevinden en teamzorg extra aandacht te geven. Onze missie en visie ondersteunen dit engagement. We geloven dat de motivatie en verbondenheid die we samen als team opbouwen, cruciaal zijn voor een positieve werksfeer waarin iedereen zich competent en gewaardeerd voelt. In lijn met het ABC-model, dat autonomie, competentie en verbondenheid benadrukt, maken we dit tot ons jaarthema.
Het is belangrijk dat we een omgeving creëren waar openheid en constructieve feedback de norm zijn; dit zijn geen aanvallen, maar kansen om samen te werken, van elkaar te leren en gezamenlijk oplossingen te vinden. We bouwen samen aan een feedbackcultuur waarin directies, leerkrachten en andere collega’s zich comfortabel voelen bij het dagdagelijks geven, krijgen en zoeken naar feedback.
Ik moedig iedereen aan om elkaar regelmatig schouderklopjes te geven. Vaak realiseren we ons niet welke talenten we in ons midden hebben, of het nu gaat om organisatorische vaardigheden, uitmuntendheid in ICT, of de bekwaamheid om leerlingen te motiveren. Door elkaars talenten te erkennen en te versterken, integreren we ze beter in onze dagelijkse schoolwerking.
Door van elkaar te leren en te bouwen op elkaars sterke punten, zorgen we pas echt voor een scholengroep waar iedereen graag en goed werkt, leert en leeft.
Hartelijke groet,
Isabelle Truyen
|